İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku, işçi lehine yorum ilkesiyle şekillenen ancak ispat yükü bakımından oldukça teknik bir alandır. Fazla mesai, ulusal bayram çalışması ve ücret alacaklarında delillerin niteliği sonucu doğrudan belirler.

Hem işçi hem işveren tarafında dosya yürütüyor; çalışma ilişkisi devam ederken alınacak önlemlerden fesih sonrası açılacak davalara kadar süreci bütün olarak değerlendiriyoruz.

Bu alanda sunduğumuz hizmetler

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının takibi
• İşe iade davası ve arabuluculuk süreci
• Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları
• Ödenmeyen ücret ve prim alacakları
• Haklı ve geçerli nedenle fesih değerlendirmesi
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar
• Mobbing iddialarına ilişkin başvurular
• Hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıkları
• İşveren için iş sözleşmesi ve İK belgelerinin hazırlanması

Fesih ve tazminat hakları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâllerinden birinin bulunması gerekir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması hâlinde kıdem tazminatı hakkı saklı kalır; ancak istifa dilekçesinin içeriği bu noktada belirleyici olduğundan, imzalanmadan önce hukuki değerlendirme yapılması önerilir.

İşe iade davası

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı işe iade talep edebilir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

Zorunlu arabuluculuk

İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşamasında imzalanan anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir; yani sonradan aynı alacaklar için dava açılamaz.

Bu nedenle tutanakta yer alan “tüm haklarımdan feragat ediyorum” türü ifadelerin kapsamının, imza öncesinde dikkatle incelenmesi gerekir.

Zamanaşımı süreleri

• Kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşitliğe aykırılık tazminatlarında beş yıl
• Ücret, fazla mesai ve ikramiye alacaklarında beş yıl
• İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde on yıl
• İşe iade başvurusunda bir ay, dava açmada iki hafta (hak düşürücü)