Fesih bildirimini alan işçinin ilk bir ay içinde atması gereken adımlar, hangi alacakların talep edilebileceği ve süreleri kaçırmamak için dikkat edilmesi gerekenler.
Fesih bildirimini alır almaz ne yapılmalı?
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi hâlinde işçinin önünde iki ayrı süre işlemeye başlar: işe iade için bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ve alacaklar bakımından beş yıllık zamanaşımı süresi.
Bu nedenle fesih bildiriminin tebliğ tarihinin belgelenmesi kritik önemdedir. Bildirimin elden verildiği hâllerde tarih atılmış bir örneğin talep edilmesi, e-posta ile gönderildiğinde ise iletinin saklanması gerekir.
- İbraname veya feragat içeren belgeler okunmadan imzalanmamalıdır.
- Fesih gerekçesinin yazılı ve açık biçimde bildirilmiş olması gerekir.
- Çalışma süresi, ücret ve yan haklara ilişkin belgeler temin edilmelidir.
Talep edilebilecek alacak kalemleri
Feshin niteliğine göre değişmekle birlikte, işçinin talep edebileceği başlıca kalemler şunlardır:
- Kıdem tazminatı: en az bir yıllık kıdem ve kanuna uygun fesih hâlinde
- İhbar tazminatı: bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde
- Yıllık izin ücreti: kullandırılmayan izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi
- Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları
- Ödenmeyen ücret, prim ve ikramiye alacakları
- Kötü niyet tazminatı: iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler bakımından
İşe iade davasının koşulları
İşe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması zorunludur.
Davanın kabulü hâlinde işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir.
Arabuluculuk aşamasında dikkat edilmesi gerekenler
Arabuluculuk tutanağı ilam niteliğindedir. Bu nedenle anlaşma tutanağında yer alan ifadelerin kapsamı, sonradan dava açma imkânını doğrudan etkiler.
Tutanakta yalnızca üzerinde anlaşılan kalemlerin yazılması, anlaşma dışında kalan alacakların ise açıkça saklı tutulması önerilir.
Süreler hak düşürücüdür. İşe iade için bir aylık arabuluculuk başvurusu kaçırıldığında, feshin geçersizliği artık ileri sürülemez.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.